Dit maak al vir my sin vir 'n openbaar verhandelde maatskappy, waar die waarde van elke aandeel maklik bepaal kan word nie, maar hoe werk dit vir 'n private maatskappy wat ek gebruik om te werk vir 'n filiaal van SAIC wat op die oomblik 'n baie groot privaat gehou werknemer-onderneming. Hulle tyd tot tyd (kwartaalliks of jaarliks) gewaardeer die voorraad deur 'n paar rekeningkunde swart magie. Omdat die voorraad is nie publiek verhandel, kon nie jou gaan net na jou makelaar en verkoop dit. Maar ek het nooit besit nie, so ek weet nie die prosedure vir die verkoop dit. Ook, doen mense gewoonlik net onmiddellik verkoop die aandele wat hulle koop met die opsie, dus pocketing die verskil hang af van die persoon, en die opsie plan. Sommige maatskappye vereis dat jy die voorraad te hou vir 'n minimum tydperk voor dit verkoop word, maar ek dink dit is meer algemeen in staat te stel om te doen wat jy wil wanneer jou opsies frokkie (jy didnt vra oor vestiging, maar daar is gewoonlik 'n wagtydperk van die tyd dat die opsie verleen aan u, wat is wanneer jou opsie aantal aandele en prys gestel, totdat dit gevestig is, en jy kan eintlik oefen dit). Baie maatskappye wil werknemers om voorraad te hou vir hulle 'n volgehoue belangstelling te gee in die sien van die maatskappy goed te doen. Is daar enige boetes vir dit te doen (in terme van belasting of enigiets anders) Of doen mense gewoonlik hang aan die aandele vir 'n bietjie langer Dit hang af van die tipe opsie, of dit 'n aansporing opsie, of 'n nie-gekwalifiseerde opsie (wat jy nodig het om te vra watter een dit is). Ek is verroes op die verskil. In sommige gevalle, die uitoefening van die opsie is 'n belasbare gebeurtenis en moet jy verklaar as inkomste die verskil tussen die prys wat jy betaal en die markwaarde. In hierdie situasie baie maatskappye toelaat om 'n quotsell om coverquot (soms bekend as 'n kontantlose oefening) waar jy oefen die opsies te verkoop dan genoeg voorraad om te betaal vir die aandele plus gevolg belasting uit te oefen. In ander gevalle hoef jy nie die inkomste verklaar totdat jy dit besef deur die verkoop van die voorraad. Daarbenewens Theres ook 'n kans dat die maatskappy wat deur 'n ander private maatskappy kan gekoop word in die nabye toekoms. Hoe gaan dit dinge wat ek het 'n gevoel dat dit 'n goeie idee sou wees om die opsie uit te oefen sodat ek aandele van die maatskappy hou wanneer dit gekoop verander. Is dit korrek Wat is die risiko's Wat gaan gebeur as die transaksie nie die geval is die pan uit Dit is baie afhanklik van die individu situasie en niemand kan jou generiese advies te gee oor hierdie. Oor die algemeen verkrygings plaasvind op 'n bietjie bo markwaarde maar dit is nie altyd die geval nie. Hou die voorraad dra dieselfde risiko as wat enige ander voorraad van enige ander maatskappy: Dit mag dalk optrek, en dit kan aftrek. Oorspronklik gepos deur CookingWithGas11250586I Is daar enige boetes vir dit te doen (in terme van belasting of enigiets anders) Of doen mense gewoonlik hang aan die aandele vir 'n bietjie langer / Ek Dit hang af van die tipe opsie, of dit 'n aansporing opsie, of 'n nie-gekwalifiseerde opsie (wat jy nodig het om te vra watter een dit is). Ek is verroes op die verskil. Ek kyk dit. Aansporing voorraad opsies nie skep 'n belasbare gebeurtenis op oefening wat jy die belasbare inkomste te bepaal wanneer jy die voorraad te verkoop. Nie-gekwalifiseerde opsies te doen skep 'n belasbare gebeurtenis wanneer jy die opsie exericse. Dan wanneer jy die aandele te verkoop, die belasting behandeling is net so as jy dit op die mark prys op die datum van uitoefening gekoop het. In beide gevalle, kennis dat indien u die aandele te verkoop onmiddellik die wins belas sal word as 'n korttermyn-wins, wat sal wees teen dieselfde tempo as gewone inkomste. As jy dit hou vir meer as 'n jaar dan sal belas word teen die langtermyn kapitaalwinsbelasting koers, 'n meer gunstige koers. Oorspronklik gepos deur Wafel Decider saam met my 'n bietjie hier, soos ek weet nie veel oor hierdie dinge: Kom ons sê maatskappy A koop uit maatskappy B vir X. Is dit eenvoudig beteken dat X is gedeel deur die totale aantal aandele van die maatskappy B en versprei aan die aandeelhouers of is dit anders vir elke verkryging Indien nie, dan waar kom al die geld gaan Hoe die aandeelhouers wins uit die verkryging, in die veronderstelling dat die maatskappy is verkoop vir 'n quotgood pricequot ek nie 'n aandelemakelaar (en ek woon in die Verenigde Koninkryk). Ek het verstaan dat Maatskappy A maak 'n aanbod teen 'n vasgestelde prys (bv 12 per aandeel) vir al die aandele in Mpy B. (Hulle moet aandele koop as wat, maar sal bly wees genoeg is om te kry om beheer te neem.) So 'n aandeelhouer in Maatskappy B weet presies wat hulle sal kry. Die direksie van Maatskappy B sal die aanbod te bespreek en kan dit (of nie) aan te beveel. Die pers nuus dat Maatskappy A bied 12.000.000 vir B eenvoudig beteken dat die aanbodprys is vermenigvuldig met die aantal aandele in die maatskappy (hier is daar 1000000 aandele.) So as Maatskappy A slegs 600,000 aandele aangebied, dit raak beheer van B vir 7,200,00. Die aanbodprys vir 'n winsgewende of nuttig maatskappy is altyd hoër as die huidige verhandelingsprys. Bv As Company Bs aandele is verkoop op die mark vir sowat 10, dan 'n oorname-aanbod sou bied 12. Geredigeer deur blydskap 2009/06/17 by 07:43. Ek weet van twee gevalle. 1 geval was voor die dot com crash. Een van ons huurders was 'n klein private maatskappy. Die werknemers betaal lae lone plus voorraad. Die maatskappy is uitgekoop deur 'n groter maatskappy in 'n aandelebeurs deal. Die ontvangsdame voorraad was 'n hele paar miljoen werd. Die uitkoop toegelaat word om die werknemers te verkoop hul 50 van hul voorraad. Die meeste het. Nuwe huise, nuwe motors die werke plus 'n verhoging in salaris. Die nuwe maatskappy is uitgekoop deur 'n groter maatskappy. Die uitkoop is 'n betaal die skuld van die gekoop maatskappy, en die voorraad is waardeloos in die transaksie verklaar. 2 geval My seun het vir 'n klein private maatskappy en gegee voorraad as deel van sy salaris. Met die koop uit die nuwe maatskappy aanvaar die skuld van die klein onderneming en verklaar die voorraad wothless. Dit is 'n waagstuk en kan enige kant toe gaan. My seuns maatskappy was nog in die develment stadium so min inkomste, maar groot skuld. Basies die maatskappy indien nie uitgekoop sal onder gegaan het. Deur toegang tot die skuld van die klein maatskappy kon hulle die produk wat ontwikkel verkry. As jou maatskappy gaan word opgekoop, kyk om te sien wat dit het om te bied en wat is sy laste het. Dan maak jou descision oor wat om te doen. Ek het met twee maatskappye wat uitgekoop. ST maatskappy het deur 'n verandering en dan 'n uitkoop 2 jaar later. Maatskappy in hoofstuk 11. Een man deur sy finical maatskappy gekoop het al die slegte skuld by 0.50 sent op die dollar. Toe het die direksie en bied hulle 'n deal. Hy sou óf gaan na die howe en die maatskappy te dwing om in hoofstuk 13 of hulle kan nuwe voorraad uit te reik. Hy was 'n meerderheid van die nuwe voorraad en die voorraad goewerneur gegee een deel van die nuwe voorraad vir elke deel van die ou voorraad. Toe hy beheer oor die maatskappy het het hy 'n paar een in beheer wat die maatskappy in twee jaar afgehardloop. Net voor die maatskappy gesluit die deure maatskappy M kom saam en maak 'n aanbod. Dit was 'n aandelebeurs Ibelieve die tempo was vir elke 25 aandele in die bestaande maatskappy wat jy ontvang 1 aandeel in maatskappy M, en die voorraad in die ou maatskappy is nutteloos verklaar. Die ander geval was die beste geval van timming wat ek nog ooit gesien het. die bedryf was kantoorgebou eiendom se. Die maatskappy waar ek gewerk het, was maatskappy S die koop van die maatskappy was maatskappy E. Die aanbod was 'n aandelebeurs aanbod. Op grond van die Desember aandelebeurs prys van die twee maatskappye. Maatskappy E voorraad is aan die maatskappy se voorraad houers gebaseer op die twee pryse. Dit links maatskappy E hou die voorraad in die geselskap S. Die nuwe goewerneur van maatskappy Es voorraad kon op daardie tydstip vashou die voorraad of verkoop dit terug na maatskappy E vir die uitruil prys. Die man en sy vriende wat maatskappy S begin verkoop hulle voorraad vir miljoene. Dan timming deel, in Janurary die volgende maand wasw die dot com crash. In Desember gehuur ons eiendom bestuurders uit 'n kantoor, 'n volle vloer, op 7,35 per vierkante voet soos dit is. Na die ongeluk huurgeld wer in die reeks van 1,85 per vierkante voet met 'n krediet van 0,50-0,90 per voet fot die TI. Timming is everything. The 14 kritieke vrae oor Stock Options I n April 2012 Ek het 'n blog post getiteld Die 12 kritieke vrae oor Stock Options. Dit is bedoel om 'n volledige lys van opsie verwante vrae wat jy nodig het om te vra wanneer jy 'n aanbod aan 'n private maatskappy te sluit ontvang. Op grond van die uitstaande terugvoer wat ek ontvang het van ons lesers oor hierdie en daaropvolgende poste oor opsies, Im nou die uitbreiding van die oorspronklike boodskap 'n bietjie. Ive gedoen net 'n bietjie opdatering en geposeer twee nuwe vrae vandaar die effense titel verandering: Die 14 kritieke vrae oor Stock Options. Volgende keer as iemand bied 100,000 opsies om hul maatskappy aan te sluit, dont get te opgewonde. Oor my 30-jaar loopbaan in Silicon Valley, Ive gekyk baie mense val in die strik van die fokus op die aantal opsies wat hulle aangebied. (Quick definisie:. 'N voorraad opsie is die reg, maar nie die verpligting om 'n deel van die maatskappy voorraad aan te koop op 'n stadium in die toekoms by die uitoefeningsprys) In die waarheid, die rou getal is 'n manier dat maatskappye speel op werknemers naivet. Wat regtig belangrik is, is die persentasie van die maatskappy die opsies verteenwoordig, en die spoed waarmee hulle vestig. Wanneer jy 'n aanbod om 'n maatskappy te sluit ontvang, vra hierdie 14 vrae aan die aantreklikheid van jou keuse aanbod bepaal: 1. Watter persentasie van die maatskappy doen die opsies wat aangebied word verteenwoordig Dit is die enkele belangrikste vraag. Dit is duidelik dat, wanneer dit kom by opsies 'n groter aantal is beter as 'n kleiner getal, maar persentasie eienaarskap is wat regtig saak maak. Byvoorbeeld, as 'n maatskappy bied 100,000 opsies uit 100 miljoen aandele uitstaande en 'n ander maatskappy bied 10,000 opsies uit 1000000 aandele uitstaande dan die tweede aanbod is 10 keer so aantreklik. Dit is reg. Die kleiner aandele-aanbod in hierdie geval is baie meer aantreklik, want as die maatskappy verkry of gaan openbare dan sal jy 10 keer die moeite werd wees net soveel (vir enigiemand ontbreek in slaap of kafeïen, jou 1 deel van die maatskappy in die sin dat laasgenoemde aanbod troef die 0.1 van die voormalige). 2. Is jy insluitend alle aandele in die totale uitstaande vir die doel van die berekening van die persentasie bo Sommige maatskappye aandele probeer om hul aanbiedings te kyk meer aantreklik deur die berekening van die eienaarskap persentasie van jou aanbod verteenwoordig met behulp van 'n kleiner aandeel telling as wat hulle kon. Maak die persentasie lyk groter, kan die maatskappy nie sluit alles dit moet in die deler. Jy sal wil hê om seker te maak die maatskappy gebruik ten volle verwaterde aandele uitstaande op die persentasie te bereken, insluitend al die volgende: gewone aandele / Beperkte voorraad eenhede Voorkeur aandele-opsies uitstaande onuitgereikte aandele wat nog in die opsies swembad lasbriewe Dit is 'n groot rooi vlag as 'n voornemende werkgewer gewoond hul aantal uitstaande aandele openbaar sodra youve die aanbod stadium bereik. Sy gewoonlik 'n teken dat hulle iets theyre probeer om weg te steek wat ek twyfel is die soort maatskappy jy wil om te werk vir. 3. Wat is die markkoers vir jou posisie Elke werk het 'n mark koers vir salaris - en gelykheid. Mark pryse is gewoonlik bepaal deur jou werk funksie en senioriteit en jou voornemende werkgewers aantal werknemers en plek. Ons bou ons Startup Salaris amp ekwiteitvergoedingskemas Tool om jou te help bepaal wat bestaan uit 'n billike aanbod. 4. Hoe jou voorgestelde opsie toekenning te vergelyk met die mark 'n Maatskappy het tipies 'n beleid wat die opsie toekennings relatiewe gemiddeldes mark te plaas. Sommige maatskappye betaal hoër salarisse as die mark, sodat hulle minder reg is, kan bied. Sommige doen die teenoorgestelde. Sommige gee jou 'n keuse. Alles in ag genome, hoe meer suksesvol die maatskappy, die laer persentiel aanbod hulle is gewoonlik bereid om te bied. Byvoorbeeld, 'n maatskappy soos Dropbox of uber is geneig om gelykheid onder die 50ste persentiel bied omdat die sekerheid van die beloning en die waarskynlike grootte van die uitslag is so groot in terme van absolute dollars. Net omdat jy dink jy is uitstaande nie die geval dat jou voornemende werkgewer gaan 'n aanbod in die 75 ste persentiel maak. Persentiel is die meeste deur die werkgewers aantreklikheid. Jy sal wil hê om te weet wat jou voornemende werkgewers beleid is om jou aanbod binne die regte konteks te evalueer. Watter persentasie van die maatskappy doen die opsies wat aangebied word verteenwoordig Dit is die enkele belangrikste vraag. 5. Wat is die vestiging skedule Die tipiese vestiging skedule is oor vier jaar met 'n een-jaar krans. As jy was om te verlaat voordat die krans, kry jy niks. Na aanleiding van die krans, jy onmiddellik vestig 25 van jou aandele en dan jou opsies vestig maandelikse. behalwe hierdie Enigiets is vreemd en moet veroorsaak dat jy die maatskappy verder bevraagteken. Sommige maatskappye kan versoek vyf jaar vestiging, maar dit moet gee jou breek. 6. Is daar enigiets gebeur met my gevestigde aandele as ek voor my hele vestiging skedule Tipies afgehandel kry jy alles wat jy so lank as wat jy oefen binne 90 dae na die verlaat van jou onderneming vestig hou. Op 'n handvol van maatskappye, die maatskappy het die reg om terug te koop van jou gevestigde aandele teen die uitoefeningsprys as jy die maatskappy te verlaat voordat 'n likiditeit gebeurtenis. In wese beteken dit dat as jy 'n maatskappy in twee of drie jaar verlaat, jou opsies is niks werd nie, selfs al is sommige van hulle gevestig het. Skype en sy ondersteuners onder skoot gekom het verlede jaar vir so 'n beleid. 7. Het jy toelaat dat die vroeë uitoefening van my opsies Werknemers hul opsies uit te oefen voordat hulle gevestig het, kan 'n belastingvoordeel aan werknemers wees, want hulle het die geleentheid hul winste te belas teen langtermyn kapitaalwinsbelasting tariewe. Hierdie funksie is gewoonlik net aangebied om vroeg werknemers omdat hulle die enigstes wat kan baat vind. 8. Is daar enige versnelling van my vestiging indien die maatskappy verkry Kom ons sê jy werk by 'n maatskappy vir twee jaar en dan is dit kry verkry. Jy kan by die private maatskappy, want jy didnt wil om te werk vir 'n groot maatskappy. Indien wel, sal jy waarskynlik wil 'n paar versnelling, sodat jy die maatskappy na die verkryging kon verlaat. Baie maatskappye bied ook 'n bykomende ses maande van vestiging op verkryging as jy afgedank. Jy wouldnt wil tronkstraf dien by 'n maatskappy julle nie gemaklik met, en, natuurlik, 'n afdanking is nie ongewoon na 'n verkryging. Van die maatskappy se perspektief, die nadeel van die aanbied van versnelling is die verkryger sal waarskynlik betaal 'n laer aankoopprys, want dit mag hê om meer opsies te reik na die mense wat vroeg verlaat vervang. Maar versnelling is 'n potensiële voordeel, en dit is 'n baie mooi ding om te hê. 9. Is opsies geprys teen billike markwaarde bepaal deur 'n onafhanklike evalueringsmeganisme Wat is die uitoefeningsprys relatief tot die prys van die voorkeur voorraad uitgereik in jou laaste ronde Venture kapitaal gerugsteun starters kwessie opsies aan werknemers teen 'n uitoefeningsprys dis 'n fraksie van wat die beleggers betaal. As jou opsies word geprys naby die waarde van die preferente aandele, die opsies het minder waarde. Wanneer jy hierdie vraag vra, is jy op soek na 'n groot afslag. Maar 'n afslag van meer as 67 is waarskynlik op ongunstig word gekyk deur die IRS en kan lei tot 'n onverwagse belastingaanspreeklikheid omdat jy 'n belasting op enige wins wat uit uitgereik opsies teen 'n uitoefeningsprys onder billike markwaarde sal skuld. As die voorkeur voorraad uitgereik is, sê, 'n waarde van 5 per aandeel, en jou opsies het 'n uitoefeningsprys van 1 per aandeel teen die billike markwaarde van 2 per aandeel, dan sal jy waarskynlik te danke belasting op jou onregverdige voordeel wat die verskil tussen 2 en 1. Maak seker dat die maatskappy gebruik ten volle verwaterde aandele uitstaande jou persentasie 10. bereken Wanneer was jou voorgestelde werkgewers laaste gemeenskaplike voorraad beoordeling Slegs direksies kan tegnies kwessie opsies, sodat jy sal tipies nie weet wat die uitoefeningsprys van die opsies in jou aanbod brief totdat jou bord langs aan. As jou voorgestelde werkgewer private dan jou raad moet die uitoefeningsprys van jou opsies deur waarna verwys word as 'n 409A beoordeling (die naam, 409A, is afkomstig van die regerende deel van die belasting-kode) te bepaal. As sy 'n lang tyd sedert die laaste evaluering was, sal die maatskappy 'n ander een nie. Heel waarskynlik dit beteken jou uitoefeningsprys sal optrek, en, dienooreenkomstig, sal jou opsies minder waardevol wees. 409A evaluerings is tipies elke ses maande gedoen. 11. Wat het die laaste ronde waarde van die maatskappy na die waarde vir jou vertel die konteks vir hoe waardevol jou opsies kan wees. Gewone aandele is nie die moeite werd om soveel as verkies voorraad tot jou maatskappy verkry of gaan publiek, so moenie val vir 'n sales pitch wat die waarde van jou voorgestelde opsies op die laatste voorkeur prys bevorder. Weer sy 'n groot rooi vlag as 'n voornemende werkgewer gewoond die waardasie van hul finansiering te openbaar sodra youve die aanbod stadium bereik. Sy gewoonlik 'n teken dat hulle iets theyre probeer om weg te steek wat ek twyfel is die soort maatskappy jy wil om te werk vir. 12. Hoe lank sal jou huidige befondsing laaste Bykomende Financieringen beteken bykomende verwatering. As 'n finansiering is op hande, dan moet jy kyk na wat jou eienaarskap post-finansiering sal wees (dit wil sê, insluitend die nuwe verwatering) tot 'n regverdige vergelyking met die mark te maak. Verwys terug na die vraag nommer een vir waarom dit belangrik is. 13. Hoeveel geld het die maatskappy geopper Dit kan counter lyk, maar daar is baie gevalle waar jy is slegter daaraan toe in 'n maatskappy wat 'n klomp geld opgewek het teen 'n bietjie. Die probleem is een van likiditeit voorkeur. Waagkapitaal beleggers ontvang altyd die reg om die eerste oproep op die opbrengs uit die verkoop van die maatskappy in 'n afwaartse scenario tot die bedrag wat hulle belê het nie (met ander woorde prioriteit toegang tot enige opbrengs verhoog). Byvoorbeeld, as 'n maatskappy het 40.000.000 dollars ingesamel dan al die opbrengs gaan aan die beleggers in 'n verkoop van 40 miljoen of minder. Bepaal en vergelyk die huidige markkoers vir jou posisie om jou aanbod en, net so, probeer om te vergelyk enige voorgestelde opsie toestaan om die mark sowel Beleggers sal slegs hul voorkeur voorraad omskep in gewone aandele nadat die koop waardasie gelyk aan die bedrag wat hulle belê is gedeel deur hul eienaarskap. In hierdie voorbeeld as beleggers besit 50 van die maatskappy en belê 40.000.000 dan hulle gewoond te omskep in gewone aandele tot die maatskappy 'n aanbod 80 miljoen ontvang. As die maatskappy verkoop vir 60.000.000 hulle sal nog steeds 40 miljoen. Maar indien die maatskappy verkoop vir 90.000.000 hulle sal kry 45.000.000 (die res gaan na die stigters en werknemers). Jy het nog nooit aan 'n maatskappy wat 'n klomp geld opgewek en het baie min vastrap na 'n paar jaar, want jy onwaarskynlik dat enige voordeel te kry uit jou opsies is aan te sluit. 14. Maak jou voornemende werkgewer het 'n beleid ten opsigte van follow-op voorraad toekennings Soos ons verduidelik in die Wealthfront Indiensnemingsplan. verligte maatskappye verstaan wat hulle nodig het om addisionele voorraad uit te reik na mense post-begin-date te promosies en ongelooflike prestasie aan te spreek en as 'n aansporing om jou te behou wanneer jy ver kom in jou vestiging. Dit is belangrik om te verstaan onder watter omstandighede jy dalk bykomende opsies en hoe jou totale opsies ná vier jaar kan vergelyk ten maatskappye wat mededingende aanbiedinge te maak. Vir meer perspektief oor hierdie kwessie aan te moedig ons u aan 'n werknemer Perspektief op Equity lees. Byna elke kwessie wat in hierdie pos is ewe relevant tot Beperkte Stock Eenhede of RSUs. RSUs verskil van aandele-opsies in wat met hulle saam jy waarde onafhanklik van die vraag of jou werkgewers maatskappy waarde toeneem ontvang. As gevolg hiervan werknemers geneig om gegee minder RSU aandele as wat hulle kan ontvang in die vorm van aandele-opsies vir dieselfde werk. RSUs is meestal uitgereik omstandighede wanneer 'n voornemende werkgewer onlangs geopper geld by 'n groot waardering (heelwat meer as 1 miljard euro) en dit sal vir hulle 'n rukkie neem om te groei in die prys. In daardie geval kan 'n voorraad opsie nie veel waarde omdat dit net waardeer wanneer en as jou maatskappy se waarde styg. Ons hoop jy vind ons nuwe en verbeterde lys nuttig. Hou asseblief jou terugvoer en vrae kom en laat ons weet as jy dink dat ons iets gemis. Related Posts: Oor Andy Rachleff Andy is Wealthfronts medestigter en sy eerste hoof uitvoerende beampte. Hy is nou dien as voorsitter van Wealthfronts raad en maatskappy ambassadeur. 'N medestigter en voormalige Algemene Partner van waagkapitaal maatskappy Maatstaf Capital, Andy is op die fakulteit van die Stanford Graduate School of Business, waar hy 'n verskeidenheid van kursusse op tegnologie entrepreneurskap. Hy dien ook op die raad van trustees van die Universiteit van Pennsylvania en die vise-voorsitter van die skenking beleggingskomitee. Andy verdien sy BS aan die Universiteit van Pennsylvania en sy M. B.A. van Stanford Graduate School of Business. Vrae epos knowledgecenterwealthfront Maak kontak met usHow doen voorraad opsies werk Job advertensies in die geklassifiseerde noem voorraad opsies meer en meer gereeld. Maatskappye bied hierdie voordeel nie net top-paid bestuurders, maar ook om rang-en-lêer werknemers. Wat is aandeelopsies Hoekom is maatskappye hulle aanbied is werknemers verseker van 'n wins net omdat hulle voorraad opsies Die antwoorde op hierdie vrae sal jy 'n baie beter idee oor hierdie toenemend gewilde beweging gee. Kom ons begin met 'n eenvoudige definisie van aandele-opsies: Volgende Up Stock opsies van jou werkgewer gee jou die reg om 'n spesifieke aantal aandele van jou maatskappy se voorraad te koop in 'n tyd en teen 'n prys wat jou werkgewer bepaal. Beide privaat en in die openbaar gehou maatskappye maak opsies beskikbaar vir 'n paar redes: Hulle wil aan te trek en te hou goeie werkers. Hulle wil hul werknemers te voel soos eienaars of vennote in die besigheid. Hulle wil geskoolde werkers in diens te neem deur die aanbied van vergoeding wat verder gaan as 'n salaris. Dit is veral waar in aanloop maatskappye wat wil om vas te hou aan soveel kontant as moontlik. Gaan na die volgende bladsy om te leer waarom voorraad opsies is voordelig en hoe hulle toegeken aan ander werknemers. Druk x09x20quotHowx20dox20stockx20optionsx20workx3Fquotx2014x20Aprilx202008.ltbrx20x2FgtHowStuffWorks. x20ampltx3Bhttpx3Ax2Fx2Fmoney. howstuffworksx2Fpersonal-financex2Ffinancial-planningx2Fstock-options. htmampgtx3Bx209x20Octoberx202016 hrefCitation amp DateMashable 7 algemene vrae oor Startup Werknemer Stock Options Jim Wulforst is die president van ETRADE Finansiële Korporatiewe Dienste. wat voorsiening maak werknemer voorraad plan administrasie oplossings vir beide die private en openbare maatskappye, insluitend 22 van die SampP 500. Dalk youve gehoor van die Google miljoenêrs. 1000 van die maatskappy se vroeë werknemers (insluitend die maatskappy masseuse) wat hul rykdom verdien deur maatskappy aandele-opsies. 'N geweldige storie, maar ongelukkig nie almal voorraad opsies as gelukkig 'n einde. Troeteldiere en Webvan, byvoorbeeld, is bankrot ná 'n hoë-profiel Aanvanklike Openbare Aanbod, verlaat voorraad toekennings waardeloos. Stock opsies kan 'n mooi voordeel wees, maar die waarde agter die aanbod kan aansienlik wissel. Daar is eenvoudig geen waarborge nie. Dus, of jy die oorweging van 'n werksaanbod dat 'n voorraad toekenning sluit, of jy hou voorraad as deel van jou huidige vergoeding, sy noodsaaklik om die basiese beginsels te verstaan. Watter tipes voorraad planne is daar buite, en hoe werk dit Hoe kan ek weet wanneer om te oefen, hou of te verkoop Wat is die belastingimplikasies Hoe moet ek dink aan voorraad of ekwiteitvergoedingskemas relatief tot my totale vergoeding en enige ander spaargeld en beleggings Ek kan hê 1. Wat is die mees algemene vorme van werknemer voorraad aanbiedinge Twee van die mees algemene werknemer voorraad aanbiedinge is aandele-opsies en beperk voorraad. Werknemer voorraad opsies is die mees algemene onder opstart maatskappye. Die opsies gee jou die geleentheid om aandele van jou maatskappy se voorraad aan te koop teen 'n spesifieke prys, tipies verwys as die trefprys. Jou reg om te koop of te oefen voorraad opsies is onderhewig aan 'n vestiging skedule, wat definieer wanneer jy die opsies kan uitoefen. Kom ons neem 'n voorbeeld. Sê jy 300 opsies toegestaan met 'n trefprys van 10 elk wat ewe oor 'n tydperk van drie jaar vestig. Aan die einde van die eerste jaar, sou jy die reg om 100 aandele van voorraad uit te oefen vir 10 per aandeel het. As, op daardie tydstip, het die maatskappy se aandeelprys gestyg tot 15 per aandeel, het jy die geleentheid om die voorraad aan te koop vir 5 onder die mark prys, wat, as jy oefen en te verkoop gelyktydig, verteenwoordig 'n 500 wins voor belasting. Aan die einde van die tweede jaar, sal 100 meer aandele vestig. Nou, in ons voorbeeld, kan sê die maatskappy se aandeelprys het gedaal tot 8 per aandeel. In hierdie scenario, sal jy nie jou opsies uit te oefen, as youd betaal 10 vir iets wat jy kan koop vir 8 in die ope mark. Jy kan hoor hierdie artikel opsies om uit die geld of onder water. Die goeie nuus is dat die verlies is op papier, soos jy nie werklike kontant belê. Jy behou die reg om die aandele te oefen en kan 'n ogie oor die maatskappy se aandeelprys. Later, kan jy kies om op te tree as die markprys hoër as die trefprys gaan of wanneer dit terug in die geld. Aan die einde van die derde jaar, sal die finale 100 aandele vestig, en youd het die reg om daardie aandele uit te oefen. Jou besluit om dit te doen, sal afhang van 'n aantal faktore, insluitend, maar nie beperk tot, die aandele mark prys. Sodra youve gevestigde opsies uitgeoefen kan jy óf verkoop die aandele dadelik of vashou hulle as deel van jou voorraad portefeulje. Beperkte voorraad toelaes (wat óf Toekennings of eenhede kan insluit) bied werknemers met 'n reg om aandele teen min of geen koste te ontvang. Soos met voorraad opsies, beperkte voorraad toekennings is onderhewig aan 'n vestiging skedule, tipies wat gekoppel is aan óf verloop van tyd of prestasie van 'n spesifieke doel te bereik. Dit beteken dat jy sal óf 'n sekere tydperk van die tyd om te wag en / of voldoen aan sekere doelwitte voordat jy die reg het om die aandele te ontvang verdien. Hou in gedagte dat die vestiging van beperkte voorraad toekennings is 'n belasbare gebeurtenis. Dit beteken dat belasting sal moet betaal op grond van die waarde van die aandele teen die tyd dat hulle vestig. Jou werkgewer besluit wat belastingbetaling opsies is beskikbaar om u Dit sluit onder meer die betaling van kontant, verkoop 'n paar van die gevestigde aandele, of dat jy jou werkgewer weerhou sommige van die aandele. 2. Wat is die verskil tussen aansporing en nie-gekwalifiseerde voorraad opsies Dit is 'n redelik komplekse gebied wat verband hou met die huidige belasting-kode. Daarom moet jy jou belasting adviseur raadpleeg om beter te verstaan jou persoonlike situasie. Die verskil lê in die eerste plek in die manier waarop die twee belas. Aansporing voorraad opsies kwalifiseer vir spesiale belasting behandeling deur die IRS, wat beteken dat belasting oor die algemeen hoef nie te betaal wanneer hierdie opsies uitgeoefen word. En gevolglike wins of verlies ook al mag as in aanmerking langtermynkapitaalgroei winste of verliese indien meer as 'n jaar gehou. Nie-gekwalifiseerde opsies, aan die ander kant, kan lei tot 'n gewone belasbare inkomste wanneer uitgeoefen. Belasting is gebaseer op die verskil tussen die uitoefeningsprys en billike markwaarde ten tyde van die oefening. Daaropvolgende verkope kan lei tot kapitaalwins of verlies kort of lang termyn, na gelang van duur gehou. 3. Wat van belasting Belasting behandeling vir elke transaksie sal afhang van die tipe van voorraad opsie jou eie en ander veranderlikes wat verband hou met jou individuele situasie. Voordat jy jou opsies uit te oefen en / of te verkoop aandele, sal jy wil om versigtig te kyk na die gevolge van die transaksie. Vir spesifieke raad, moet jy 'n belasting adviseur of rekenmeester te raadpleeg. 4. Hoe kan ek weet of om te hou of te verkoop nadat ek oefen Wanneer dit kom by die werknemer voorraad opsies en aandele, die besluit om vas te hou of verkoop kom neer op die basiese beginsels van 'n lang termyn belegging. Vra jouself: hoeveel risiko's ek bereid is om te neem, is my portefeulje goed gediversifiseerde gebaseer op my huidige behoeftes en doelwitte Hoe hierdie belegging inpas by my algehele finansiële strategie Jou besluit om uit te oefen, hou of verkoop sommige of al jou aandele behoort jouself die volgende vrae. Baie mense kies wat as 'n dieselfde dag koop of kontantlose oefening waarin jy jou gevestigde opsies uit te oefen en gelyktydig te verkoop die aandele genoem. Dit bied direkte toegang tot jou werklike opbrengs (wins, minder geassosieer kommissies, fooie en belasting). Baie maatskappye maak gereedskap wat beskikbaar is wat hulp plan 'n deelnemers model vooruit en skatting opbrengs van 'n bepaalde transaksie. In alle gevalle, moet jy 'n belasting adviseur of finansiële beplanner vir advies oor jou persoonlike finansiële situasie te raadpleeg. 5. Ek glo in my maatskappy se toekoms. Hoeveel van sy voorraad moet ek self Dit is wonderlik om vertroue in jou werkgewer het, maar jy moet oorweeg om jou totale portefeulje en algehele diversifikasie strategie toe te dink oor enige belegging, insluitend een in maatskappy voorraad. In die algemeen, sy beste nie 'n portefeulje wat té afhanklik van enige een belegging te hê. 6. Ek werk vir 'n privaat-besit begin. As hierdie maatskappy nooit openbaar gaan of gekoop deur 'n ander maatskappy voordat hulle publiek, wat gebeur met die voorraad Daar is geen enkele antwoord op hierdie. Die antwoord is dikwels gedefinieer in die bepalings van die maatskappy se voorraad plan en / of die transaksie kragtens. Indien 'n maatskappy private bly, kan daar beperkte geleenthede om gevestigde of onbeperkte aandele te verkoop, maar dit sal wissel deur die plan en die maatskappy. Byvoorbeeld, kan 'n private maatskappy toelaat werknemers om hul gevestigde opsie regte te verkoop op sekondêre of ander markte. In die geval van 'n verkryging, sal 'n paar kopers die vestiging skedule versnel en betaal al die opsies houers die verskil tussen die trefprys en die verkryging aandeelprys, terwyl ander kopers ongevestigde voorraad kan omskep in 'n voorraad plan in die verkryging van die maatskappy. Weereens, sal hierdie verskil deur plan en transaksie. 7. Ek het nog baie vrae. Hoe kan ek meer inligting Jou bestuurder of iemand in jou maatskappy se MH-departement kan waarskynlik bied meer inligting oor jou maatskappy se plan en die voordele wat jy in aanmerking kom vir onder die plan. Jy moet ook jou finansiële beplanner of belastingadviseur te raadpleeg om te verseker dat jy verstaan hoe voorraad toelaes, vestiging gebeure, oefen en verkoop invloed op jou persoonlike belasting situation. Private Company Wat is 'n private maatskappy 'n private maatskappy is 'n maatskappy met private besit. As gevolg hiervan, is dit nie nodig om (SEC) streng indiening vereistes die Securities and Exchange Commission te voldoen vir openbare maatskappye. Private maatskappye kan uitreik voorraad en het aandeelhouers. maar hul aandele nie handel oor openbare ruil en is nie uitgereik deur 'n aanvanklike openbare aanbod (IPO). In die algemeen, die aandele van hierdie ondernemings is minder vloeistof en die waardes is moeilik om te bepaal. VIDEO laai die speler. Afbreek van Privaat Maatskappy Daar is vier hooftipes private maatskappye: uitsluitlike proprietorships. beperkte aanspreeklikheid korporasies, S korporasies of C korporasies. Al hierdie tipes private maatskappye het verskillende reëls vir aandeelhouers, lede en belasting. Enig proprietorships sit eienaarskap van die maatskappy in die hande van een persoon. Terwyl dit gee die een eienaar totale beheer oor besluite, dit maak dit ook moeiliker om geld in te samel. Beperkte aanspreeklikheid maatskappye het dikwels veelvuldige eienaars wat eienaarskap en verantwoordelikheid te deel. Daar is minder dokumente wat vereis word vir die opening van hierdie tipe van private maatskappy. S korporasies en C korporasies is soortgelyk aan openbare maatskappye met aandeelhouers. Hierdie private maatskappye hoef nie te kwartaallikse of jaarlikse finansiële verslae in te dien. S korporasies kan nie meer as 100 aandeelhouers het. C korporasies kan 'n onbeperkte aantal aandeelhouers het. Oorblywende n private maatskappy kan die verhoging van geld moeiliker maak. Openbare maatskappye kan dikwels verkoop aandele of geld in te samel deur middel van binding offers met meer gemak. Private maatskappye doen het toegang tot banklenings en sekere vorme van gelykheid befondsing, afhangende van die tipe van die korporasie. Hoekom Maatskappye bly privaat Die hoë koste van die onderneming van 'n beurs is een van die redes waarom baie kleiner maatskappye bly privaat. Openbare maatskappye moet ook finansiële state en ander dokumente wat in die openbaar te bring op 'n gereelde skedule. Hierdie vylsels sluit jaarverslae (10-K), kwartaalverslae (10-Q), groot gebeurtenisse (8-K) en volmag stellings. Nog 'n rede waarom maatskappye bly privaat is om familie eienaarskap in stand te hou. Baie van die grootste private maatskappye vandag is die eiendom van dieselfde families vir verskeie generasies. Bly private middel van die maatskappy hoef nie te beantwoord aan sy aandeelhouers of kies uit verskillende lede vir die raad van direkteure. Sommige familie maatskappye openbare gegaan, en baie handhaaf familie eienaarskap en beheer deur middel van 'n dubbele-klas aandeel struktuur, wat beteken dat familie aandele het meer stemreg. Praat in die openbaar 'n finale stap vir private maatskappye. 'N beurs geld kos en neem tyd vir die maatskappy op te rig. Koste verbonde aan die gang openbare sluit 'n SEC registrasiefooi, Finansiële Regulerende Owerheid (FINRA) indieningsgeld, 'n notering fooi en geld betaal om die onderskrywers van die offer.
No comments:
Post a Comment